SANTE FUTURE
La santé a de l'avenir
CAPITAL HUMAIN, LEADERSHIP & MANAGEMENT
Publication : 2022-2023
Destiné aux membres des Comex et Codir et aux acteurs des ressources humaines, le guide Leadership & management du capital humain cartographie les professionnels de l’univers de RH.
Selon la méthodologie élaborée par le groupe, nos études de marché se déroulent sur plusieurs mois. Elles constituent le fruit d’échanges qualitatifs avec les experts, leur marché et leurs partenaires. La démarche consiste à distinguer les acteurs indispensables et reconnus sur la place de Paris et en région, ainsi qu’à identifier les démarches novatrices et les structures en croissance.
Métiers référencés :
CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
Transformation & accompagnement du changement
Outplacement collectif
Outplacement individuel
Optimisation sociale
Qualité de vie & santé psychologique au travail
Management de transition
TRANSFORMATION DIGITALE
SIRH – Intégration
Conseil SIRH, AMOA, aide au choix
Éditeurs spécialistes SIRH
CABINETS D’AVOCATS
Rémunérations collective & individuelle
Mobilité & expatriation
Protection sociale complémentaire
Représentation des dirigeants
Sécurité sociale
RÉMUNÉRATION
Conseil en rémunération
Épargne salariale & retraite collective
Banques spécialisées
DOSSIER
Moments de vie
Comment les entreprises construisent une politique RH engagée
Parentalité
Les salariés attendent davantage des entreprises
Claudia Goldin
Un Nobel pour comprendre les inégalités femmes-hommes au travail
Congé IVG
Le tabou se lève et les entreprises s’engagent
Laurent de la Clergerie, LDLC. « On parle beaucoup de santé mentale et de risques psychosociaux
mais le remède est clair : c’est la semaine de quatre jours »
Camille Declerck, groupe Redman. Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches :
comment Redman accompagne ses équipes
Karima Silvent, AXA. « Nous sommes engagés sur la santé de nos équipes et vigilants
sur ce qui peut l’abîmer »
Nicolas Llorens, Macif. « Identifier la question des aidants comme un sujet à part entière »
Ingrid Crambes Tisserand et Satya Goetz Lancel, Coopérative U. « On ne peut pas séparer
vie professionnelle et personnelle sur les enjeux de violence »
S’ouvrir à la diversité
Pari gagnant pour le leadership ?
Coming out en entreprise
Réalité ou mirage des politiques RH ?
Laurence Barthès, Dassault Systèmes. « Les managers ont la capacité de donner du relief à tous les métiers ».............33
Christophe Mansuy, groupe Colas. « La diversité est non seulement une richesse mais également un levier, une autoroute vers la performance »
François Thézé, Alinéa. « Nous souhaitons que nos managers soient des leaders entrepreneurs, engagés et responsables »
Entretien avec Muriel Sabine, Obea
Entretien avec Dominique Podesta, Louis Dupont
Entretien avec Julien Moulin, Théodore Roubach et Thomas Le Vigoureux, Neomoon
Entretien avec Nicolas Doucerain, Bertrand Brumel-Jouan, Michelle Laidet, Guillaume Stankowiak
et Élisabeth Aerts, Valumen
Si votre entreprise était un pays, y vivriez-vous ?
Par Leila Kaoutar Benachour et Laura Fernandez, Sopra Steria Next
L’IA et les technologies de rupture : un nouveau champ d’expression du leadership pour les managers
Par Denis Marcadet et Corinne Oremus, Vendôme Associés
Entretien avec Karina Sebti, Robert Walters Management de Transition
Entretien avec Jérôme Lopin et Véronique Leleu, Dirigeants & Partenaires
Entretien avec Philippe Andrillat, Nathalie Vierne et Marie-Hélène Laurens-Frings, Version Originale
Entretien avec Laurent Novi, NOVIrtuoses
Entretien avec Frédéric Marot-Achillas, Denis Azria et Philippe Escudero, Axcel Partners
Conseil
Coaching
Transformation digitale
Espaces de travail
Rémunération
Cabinets régionaux
Conseils en management, organisation et ressources humaines
Sociétés de management de transition
Outplacement individuel
Cabinets de conseil SIRH et éditeurs
Conseils en prévention des RPS & QVT
Executive Coaching